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山东金晶科技:推动全员创新 不断刷新产品纪录

作者:admin发布时间:2022-04-19 20:25

  一片玻璃八层楼高,面积高达75平米,这是一种怎样的惊艳怎样的震撼?且看世界之最的23*3.3米超大超白玻璃,就在金晶闪耀下线!创造了世界最大玻璃板的新纪录!

  玻璃越大,缺陷概率越高,对生产的稳定性和吊装储运的挑战性越强。从12米到18米再到23米,从北京国贸三期到上海苹果店,从香港太古汇到北京泰康人寿大厦,金晶超大板为建筑设计提供了无限的创意空间,彰显了金晶人对用户的全心服务、对品质的卓越追求、对自我极限的不断超越!这是山东金晶科技有限公司长期以来持续开展全员创新的又一硕果。

  全员创新活动是金晶科技工会多年来的重要工作抓手。为了营造浓厚的全员创新氛围,金晶科技认真贯彻省市总工会的部署,落实公司“以创新为驱动力的价值主张”,以形成一流创新机制、创建一流创新企业、吸引一流创新人才、产出一流创新成果为目标,以全员参与、全力保障为方向,塑造人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的企业文化,让创新成为企业远航的动力,让创业成为企业搏击的能量,让员工在企业发展中焕发出青春光彩。

  完善创新激励机制,激发职工创新动力。2000年,金晶科技对十五年前就出台的《创新奖励条例》进行了修订完善,涵盖了技术创新、管理创新、经营创新。明确了基金的使用办法、发放额度等,逐步形成系统的激励机制,通过有效的精神+物质奖励,充分调动职工的学习钻研动力、工作创新热情,让奋斗者从实现个人价值中享受获得感、充实感、荣耀感;注重在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才,提高相应待遇,把职工的职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升和创新业绩挂钩,实现多劳者多得、技高者多得;注重在创新型人才中发展党员、树立典型、推选劳动模范和工匠,组织优秀创新型人才开展交流学习,派出参加培训讲座、参观学习,不断提高理论素养,开阔认知视野。

  通过思想文化引领,营造浓厚创新氛围。公司大力倡导“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”,深入开展争做知识型、技能型、创新型职工的学习教育活动,引导职工增强学习意识、创新意识,使创新成为一种价值导向、生活方式、时代气息,在全公司形成浓郁的创新氛围,为创新提供肥沃的土壤。运用现代学习分享手段,通过微信报等多种途径,宣传争创“学习型组织、创新型企业”等理念,推动企业文化由满足“知识掌握”转向重在“思考应用”,在学习实践中构建创新驱动的学习型、创新型企业。

  交流展示创新成果,促进创新成果转化。公司积极开展创新成果展评推广、创新人物宣传活动。宗学滨创新工作室召集创新能手、工匠深入车间班组传授创新经验,组织各公司工种相关、业务相通的职工互相学习交流。注意把职工创新成果转化纳入以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设中,促进职工创新成果在企业内化。2019年6 月、2020年7月,玻璃业务板块,相继开发出“至纯”“至真”“金晶蓝”三款新产品,成为公司新的效益增长点。近三年来,公司组织职工提合理化建议320条,取得较高经济价值的革新成果33项,创效1500多万元。今年上半年, 公司共奖励五小成果142 项,节创效益1100多万元,使用奖金20.65万;定期开展工程师技术交流、职工创新成果展示等内容丰富、形式多样的活动;通过技术研讨交流,全公司共解决稳定生产、提高质量、降低成本、提高效率、安全生产、环保运行等技术问题130多项,有力地保障了生产经营高效运行和整体效益的提升。

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